524 páginas (1,300 kg)
LÍNGUA
PORTUGUESA
1. Compreensão e Interpretação de Textos. 2. Estrutura e Organização do Texto 3.
Ortografia. 4. Semântica. 5. Morfologia. 6. Sintaxe. 7. Pontuação
NOÇÕES DE
DIREITO
Constitucional: 1. A Constituição da República Federativa do Brasil, de 5/10/88:
1.1 Princípios Fundamentais. 1.2. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e
deveres individuais e coletivos, direitos sociais. 1.3. Administração Pública:
disposições gerais, servidores públicos civis. 1.4. Poderes da União.
Administrativo:
1. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, lassificação,
invalidação. 2. Servidor Público. Regime Jurídico os Servidores Públicos Civis
(Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações posteriores). 2.1.
Das Disposições Preliminares (arts. 1º ao 4º). 2.2. Do Provimento (arts. 5º ao
22 e 24 ao 32). 2.3. Da Vacância (arts. 33 ao 35). 2.4. Dos Direitos e Vantagens
(arts. 40 ao 115). 2.5. Do Regime Disciplinar (arts. 116 ao 142). 2.6. Da
Seguridade Social do Servidor (arts. 183 ao 231). 2.7. Das Disposições Gerais (arts.
236 ao 242).
ATUALIDADES
Domínio de tópicos atuais e relevantes de diversas áreas, tais como política,
economia, sociedade (movimentos sociais, organizações não governamentais),
educação, tecnologia, energia, ecologia, relações internacionais,
desenvolvimento sustentável e segurança pública e suas inter-relações.
RACIOCÍNIO
LÓGICO-QUANTITATIVO
Esta prova visa a avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura
lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos
fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as
condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Os estímulos
visuais utilizados na prova, constituídos de elementos conhecidos e
significativos, visam analisar as habilidades dos candidatos para compreender e
elaborar a lógica de uma situação, utilizando as funções intelectuais:
raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio seqüencial, orientação
espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Em
síntese, as questões da prova destinam-se a medir a capacidade de compreender o
processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma
válida, a conclusões determinadas.
FUNDAMENTOS DE
CONTABILIDADE
1. Teoria e campo de atuação: conceitos, objetivos da informação contábil. 2.
Livros Contábeis. 3. Registros contábeis. 4. Método das Partidas Dobradas. 5.
Lançamentos. 6. Regime de Competência e Regime de Caixa. Critérios de avaliação
do Ativo e do Passivo. 7. O Patrimônio Líquido. apital subscrito e
integralizado. 8. Reservas e provisões. 9. Contas Patrimoniais e Contas de
Resultado. 10. Apuração do Resultado. 11. Operações contábeis comuns às empresas
comerciais, industriais e de prestação de serviços. 12. Principais Demonstrações
Contábeis - estrutura e finalidades: 13. Balanço Patrimonial, Demonstração do
Resultado do Exercício, Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido,
Demonstração do Fluxo de Caixa (método direto e indireto). 14. Demonstração do
Valor Adicionado e as Notas Explicativas às Demonstrações Contábeis. 15.
Avaliação de Investimentos pelo método da Equivalência Patrimonial e pelo método
do Custo. 16. Critérios de Avaliação de Estoques - métodos PEPS, UEPS e Média
Ponderada Móvel. 17. Depreciações do Ativo Imobilizado. 18. Amortizações do
Ativo Diferido. 19. Provisão para crédito de liquidação duvidosa. 20. Desconto
de duplicata.
FUNDAMENTOS DE
GESTÃO DE PESSOAS
1. Principais modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático,
nova gestão pública e papéis do Estado. 2. O papel da área de recursos humanos.
3. Recrutamento e seleção – formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil
do posto, técnicas seletivas. 4. Benefícios, higiene, segurança e qualidade de
vida. 5. Planos de carreira. 6. Gestão de desempenho: avaliação de desempenho,
feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes. 7.
Gestão por competências – mapeamento e avaliação. 8. Gestão de pessoas com foco
em resultados. 9. Educação corporativa. 10. Treinamento, Desenvolvimento e
Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas. 11. Benefícios e
serviços. 12. Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos. 13.
Comportamento organizacional - clima e cultura organizacional, comunicação
organizacional, liderança, equipes de trabalho.
FUNDAMENTOS DE
GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS
1. Recursos materiais e patrimoniais: definição e objetivos. 2. Nível de
serviço: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 3. Ética na administração de
materiais. 4. Função Suprimento: métodos de previsão da demanda; reposição de
estoques: estoque de segurança e sistema ponto de pedido; compras e
contratações: princípios, modalidades e tipos de licitação; seleção de
fornecedores e propostas; sistemas registro de preços, pregão e pregão
eletrônico; e economicidade na função suprimento. 5. Função Armazenagem: Seleção
e classificação de materiais: especificação, classificação e codificação;
classificação ABC; armazenagem de materiais: técnicas de estocagem e
movimentação de materiais; recebimento e localização dos materiais; embalagens
de proteção; inventário físico e acurácia dos estoques; avaliação financeira dos
estoques; e custos na função armazenagem. 6. Função Administração Patrimonial: o
ativo imobilizado; administração, contabilização e controle do ativo
imobilizado; depreciação, tombamento e baixa patrimonial; administração e
manutenção de imóveis e prestação de serviços gerais; e sistemas prediais:
manutenções preventiva, corretiva e preditiva. 7. Função Documentação: serviços
de protocolo, distribuição, classificação e arquivamento de documentos; sigilo e
proteção da documentação; e tabela de temporalidade.
